Квотирование рабочих мест для инвалидов

Квота для приёма на работу инвалидов установлена Федеральным законом от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; законом Кировской области от 30.06.2003 г. № 174-ЗО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Кировской области»; постановлением правительства Кировской области от 14.03.2005 г. № 30/43 «Об утверждении Порядка установления работодателям квоты для приёма на работу инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, на территории Кировской области».

Организациям Юрьянского района независимо от организационно-правовых форм и форм собственности установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приёма на работу в соответствии со среднесписочной численностью работников организации в следующих размерах: от 101 до 300 работников – одно специальное рабочее место; от 301 до 1000 – два специальных рабочих места; от 1001 до 3000 – три специальных рабочих места; свыше 3000 – четыре специальных рабочих места.

 При наличии у работодателя работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или по результатам специальной оценки условий труда, установленный процент рассчитывается от среднесписочной численности за вычетом численности вышеуказанных работников. Работодатели самостоятельно рассчитывают квоту. Округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

Решение о создании или выделении рабочих мест в счёт квоты для приёма инвалидов, создание и резервирование для них специальных рабочих мест оформляется локальным нормативным актом работодателя (приказ, решение и т. д.).

Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные; резервировать их по наиболее подходящим профессиям; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, абилитации; ежемесячно представлять в ЦЗН по месту нахождения информацию о созданных или выделенных рабочих местах для данной категории в соответствии с установленной квотой, включая сведения о зарезервированных рабочих местах с указанием профессий, количества и характеристик рабочих мест, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчётным.

За нарушение законодательства установлена административная ответственность. Согласно ст. 5.42 КоАП РФ, неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ в приёме на работу влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тысяч до 10 тысяч рублей.

Согласно ст. 19.7 КоАП РФ, непредставление или несвоевременное представление в госорган сведений, предусмотренных законом, и необходимых для осуществления этим органом его законной деятельности, либо представление информации в неполном объёме или в искажённом виде, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на граждан – от 100 до 300 рублей; на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от трёх до пяти тысяч рублей.

С. Щербань, директор ЦЗН*