Государственная инспекция труда Кировской области информирует

Вопрос:
Работник объявил себя банкротом. Может ли это иметь какие-то последствия для работодателя? Существуют ли особенности отношений с таким работником? Касается ли это его возможной материальной ответственности?
Ответ:
Когда банкротом признается работник, не занимающий руководящие должности в органах управления юридического лица, особенности отношений с таким работником сводятся лишь к обязанности работодателя перечислять денежные средства, причитающиеся гражданину, признанному банкротом, финансовому управляющему, а также привлечение в дальнейшем к материальной ответственности такого работника только в порядке, установленном Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

Прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.

Чтобы быть в курсе новостей трудового законодательства, подписывайтесь на наш:
Телеграм-канал - https://t.me/git43
ВКонтакте - https://vk.com/public219190181
Одноклассники - https://ok.ru/group/70000002075147