Государственная инспекция труда в Кировской области информирует в формате вопрос-ответ

Вопрос:
Правомерно ли увольнение работника за прогул, в связи с тем, что он вернулся из командировки, не выполнив поручение работодателя, так как даже не приступал к его выполнению?
Ответ:
Если работник в служебной командировке находился в месте выполнения служебного задания, однако не выполнил его по зависящим от него обстоятельствам, то его можно привлечь к ответственности не за прогул, а за неисполнение работником должностных обязанностей (служебного задания).
При этом увольнение по данному основанию может быть применено только в случае неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин при условии, что он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
Таким образом, в случае невыполнения работником служебного задания в командировке при отсутствии дисциплинарных взысканий к нему может быть применено взыскание в виде выговора или замечания (ст. 192 ТК РФ).

Прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.

Чтобы быть в курсе новостей трудового законодательства, подписывайтесь на наш:
Телеграм-канал - https://t.me/git43
ВКонтакте - https://vk.com/public219190181
Одноклассники - https://ok.ru/group/70000002075147