Выйти из «тени»!

Многие работодатели стараются экономить на расходах и платят зарплату «в конверте», не производя с фонда оплаты труда бюджетные отчисления.

Особенно в организациях лесной отрасли, практикуется «серая зарплата». Между работником и работодателем заключается договорённость в устной форме о размере частичного заработка, который будет показываться официально, а частично скрываться. В трудовом договоре указывается размер белой зарплаты, которую отражают в бухгалтерских документах, а остальные средства выдают в конверте.

Сотруднику может показаться, что в этом нет ничего плохого, лишь бы зарплату платили вовремя и не задерживали. Но ответственность и разница существенна.

Если вы получаете зарплату «в конверте», это означает, что работодатель:

– скорее всего, не заключил с вами трудовой договор и не произвёл запись в трудовой книжке о приёме на работу;

– не производит отчисления из вашей зарплаты в Пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счёт;

– не производит отчисления из вашей зарплаты в медицинский страховой фонд;

– не производит отчисления из вашей зарплаты в фонд социального страхования.

А это значит следующее:

1. Вам не идёт страховой стаж.

2. У вас нет гарантированного размера заработной платы (в том числе доплаты, надбавки и поощрительных выплат).

3. У вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:

– права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;

– права на оплату больничного листа;

– права на досрочный выход на пенсию, если вы работаете во вредных условиях труда;

– права на сокращённый рабочий день, неделю, если вы работаете во вредных условиях труда;

– права на соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

– права на гарантии по коллективному договору.

За помощью можете обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) или в налоговую инспекцию, прокуратуру, полицию.

Н. Халамова, специалист УПФР